Ads
Son Eklenen Konular
2017 Yılı Emzirme Ödeneği Tutarı, Miktarı Ne Kadar Oldu? 2017 yılının girmesiyle beraber yapılan zamlarla emzirme ödeneği miktarıda belli oldu. Zamlı, yeni emzirme ödeneği miktarları, emzirme ödeneği ne kadar oldu, süt parası, emzirme yardımı miktarları ve emzirme ödeneği hakkında detaylı bilgi haberimizin devamında.   doğan çocuk yıllara göre emzirme ödeneği miktarları aşağıdaki gibidir; ...
KİMLERE VERİLİR ? ---Doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olamdığı halde doğum yapan kadının sigortaalı eşine verilir. ALINABİLMESİ İÇİN GEREKEN ŞARTLAR NELERDİR? ---Anne çalışan ise doğumdan önce 120 gün sigorta primi ödemiş olması şarttır. ---Baba çalışan ise doğumdan önce 120 gün sigorta primi ödemiş olması şarttır. --- Çalışan kadın bağkurlu yani 4B li ise...
BAĞKURLULAR HASTALIK HALİNDE RAPOR ALIRLARSA İSTİRAHAT PARASI ALABİLİR Mİ? Bağkurlu lara normal hastalık hallerinde  rapor aldıklarında istirahat parası ödenmez. BAĞKURLULARA HANGİ HALLERDE İSTİRAHAT ÜCRETİ ÖDENİR? Bağkurlular iş kazası geçirdiklerinde ,meslek hastalığına yakalandıklarında ve analık yani doğum hallerinde belli şartlar oluştugu takdirde istirahat parası alabilirler.Peki bu şartlar nelerdir.şimdi buna bir göz atalım buyrun ... 1-iş...
İhbar tazminatı ; işveren işçiyi ilgilendirmekte olup işçinin işten ayrılma talebini veya işverenin işçiyi işten çıkarma talebini belli süre önceden birbirlerine iletmesi durumunu ihlal etmeleri sebebiyle ödeyecekleri tazminat tutarıdır.Ancak bu genellikle işveren tarafından sigortalıya ödenir. Genellikle bu bildirimi işveren yapacağından işçisini işten  çıkarmak istediğinde işçinin kıdemine çalışma süresine göre aşağıdaki belirttiğimiz...
Kıdem tazminatı işçinin çeşitli sebeplerle işinden ayrılmak zorunda bırakılması sonucu hakettiği ve işveren   tarafından ödenmek zorunda olan tazminat şeklidir.Başka bir deyişle kıdem tazminatını işçinin alabilmesi için işverenin kendisini işen çıkarması gerekir kendi isteği ile işten ayrılanlara bu ödenmez. KIDEM TAZMİNATI  HANGİ HALLERDE ALINABİLİR? -- İşçi kendi isteği ile ayrılmamış olacak veya...
           Askerlik borçlanması askerlik görevinde bulunmuş olan kişilerin daha sonra askerlik yaptığı süreyi borçlanarak hizmet günü kazanması olayıdır.Askerlik görevini yapmamış veya muaf tutulanlar bu sureleri borçlanamazlar. Askerlik borçlanmasını yapan kişi eğer askere gittiğinde sigortalı değilse borçlandığı gün kadar emeklilik hesabında işe girişi erkene çekilir ve borçlandığı...
Pratik Bilgiler
TÜMÜNÜ GÖR
Rastgele Yazılar
Bir işveren, iş kazası geçiren çalışanını hastaneye götürdüğünde, ödediği tedavi masrafları işverene iade edilir mi? Yanıtı videomuzda sizlerle. https://www.youtube.com/watch?v=O-e8-LqBdPE
Cenaze yardımı yıllara  göre aşağıda sıralanmıştır bilgilerinize sunulur....... 2016 yılı  talepleri için 489,00 TL 2015 yılı talepleri için 449,00 TL 2014 yılı talepleri için 415,00 TL 2013 yılı talepleri için  386,00 TL 2012 yılı talepleri için 363,00 TL 2011 yılı talepleri için  328,00 TL 2015 yılı talepleri için 308,00 TL
2016 yılı asgari ücret tavan 10705,50 TL 2016 yılı asgari ücret tabanı 1647,00 TL 2016 yılı asgari ücret aylık net ele geçen 1300,00 TL
Video Galeri
TÜMÜNÜ GÖR
SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ Sosyal güvenlik destek pirimi 2016 yılı mart ayından itibaren kaldırılmıştır. Artık çalışan emeklilerden kesilen destek pirimi kaldırılmıştır. Emeklilere duyurulur      
SSK DAN EMEKLİ OLABİLMEK İÇİN HANGİ ŞARTLARI YERİNE GETİRMEK GEREKMEKTEDİR? Emekli olabilmek içik 3 şartı yerine getirmek gerekmektedir. Çalışma yılı. Buna sigortalılık süreside denmektedir.  Örneğin 01.01.1990 da sigortalı olamuşsanız erkek için...
5510 Sayılı kanun kapsamında iş kazası geçiren sigortalılara aşağıda belirtilen kapsamlarda yardımlar sunulmaktadır.. 1-Kaza geçiren sigortalıya geçici işgörmezlik ödeneğinin verilmesi bir başka deyişle yani halkımızın tabiriyle istirahat parası verilmesi.. 2-kaza geçiren sigortalıya...
İŞ KAZASI GEÇİREN BAĞKURLULAR İŞ KAZASI     BİLDİRME ZORUNLULUĞU VE BİLDİRME SÜRESİ İş kazası geçiren bağkurlular iş kazasını ; kazanın meydanı geldiği tarihten itibaren 1 aylık süreyi geçmemek şartıyla kazadan dolayı ortaya çıkan rahatsızlığını...
Kıdem tazminatı işçinin çeşitli sebeplerle işinden ayrılmak zorunda bırakılması sonucu hakettiği ve işveren   tarafından ödenmek zorunda olan tazminat şeklidir.Başka bir deyişle kıdem tazminatını işçinin alabilmesi için işverenin kendisini işen...
Sayfa başına git