Kıdem Tazminatı Tanımı ve içerikleri

Kıdem Tazminatı Tanımı ve içerikleri
3 Ağustos 2016 tarihinde eklendi, 506 kez okundu.

Kıdem tazminatı işçinin çeşitli sebeplerle işinden ayrılmak zorunda bırakılması sonucu hakettiği ve işveren   tarafından ödenmek zorunda olan tazminat şeklidir.Başka bir deyişle kıdem tazminatını işçinin alabilmesi için işverenin kendisini işen çıkarması gerekir kendi isteği ile işten ayrılanlara bu ödenmez.

KIDEM TAZMİNATI  HANGİ HALLERDE ALINABİLİR?

— İşçi kendi isteği ile ayrılmamış olacak veya ölmüş olacak

–İşçi işten ahlak kurallarına aykırı davranarak çıkarılmamış olmalı böyle olursa tazminat alamaz.

–işçinin zorunlu askerlik hizmeti dolayısiyle işen ayrılmış olması gerekir.

–kadın işçi ise evlenme sebebiyle 1 yıl içinde işten ayrılırsa bu tazminatı talep edebilir.

–Ayrıca şçi normal emeklilik şartlarını doldurmuş ve ve sgk ya başvuru yapmış ise bu hakkı doğar

–Ayrıca  08 09 1999 dan önce sigortalı olması 33 yaşını doldurmuş olması ve 15 yıl sigortalılığı olması ve 3600 gün prim ödemesi şartı  durumunda da tazminatını talep edebilir.

— Tabiki yukarıdaki şartların yanında önemli bir şartda çalıştığı işyerinde en az 1 yıllık sigortasının olması.

— KAÇ TL KIDEM TAZMİNATI HAKKIMIZ VAR ?

Yukarıdaki şartları sağladığınız takdirde işvereniniz kuruma bildirdiği 1 aylık brüt ücreti kaç yıl çalışmıssanız yıl sayısı ile çarparak alabilirsiniz.Yalnız her yıl için Brüt 4092,53 TL geçemez.

PEKİ YENİ KIDEM TASARISINDA NELER VAR?

Çalışanın hakettiği tazminatı devlet ödeyecek.

Çalışanlar diledikleri zaman biriken tazminatlarını ekrandan görebilecekler.

 

 

Etiketler:

Sorular ve Cevaplar

Henüz soru sorulmamış.

Sayfa başına git