İş Kazası

Günümüzde ülkemizde oldukça yaygın olan hastalık çeşidinde birisi de kalp krizi  vakalarıdır.Dünya geneline vurulduğunda  bu hastalığın görüldüğü ülkelerde ilk sıralarda yer almaktayız.Yoğun sigara kullanımı ve alkol tüketimi sonrası ölümlerle sonuçlanan kalp krizi vakaları iş kazası sayılır mı ? ayrıntıları yazımızda .. Öncelikle iş kazası nedir ,nasıl kabul edilir ve ne gibi...
İş kazası sonucu açılabilen tazminat davaları nelerdir? İş kazası sonucunda açılabilecek tazminat davaları Geçirilen iş kazasında 2 sonuç olacaktır: İşçi ya hayatını kaybedecek ya da bedenen veya ruhen engelli hale gelecektir. Bu iki durumda da işçinin ya da yakınlarının işverenden tazminat alma hakkı bulunmaktadır. Peki iş kazası meydana geldikten sonra hangi tazminat...
           Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen ya da sakat kalan çalışanlar için ödenen aylıkların peşin değerinin tamamını işverene rücu edebilir. Ancak ortaya çıkan iş kazasında kurum müfettişlerince olayda işverenin kusuru olup olmadıpının tespiti gerekli.Kasıtlı olarak çalışan bir kişinin ölümüne veya...
Günümüz koşullarından iş kazaları karşısında genel itibari ile çalışma bölgelerinde gerekli tedbirler alınmamakta ve sonuçta hem işveren hemde çalışanlar ağır mağduruyetler yaşayabilmektedir. İşyerlerinde iş kazası geçiren sigortalıların çalışma koşulları tedbirlerini almadığı müfettiş kanalıyla tespit edilen işveren ler hakkında şu sıkıntılar doğmaktadır. 1-5510 sayılı kanunun 21. maddesine göre kurumca kaza yüzünden sigoralıya yapılan...
Sürekli işgörmezzlik geliri bir çalışanın işyerinde iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması sonucu sosyal güvenlik kurumuna başvurarak  hastaneye sevk edilmesi sonucu hastane raporuna göre % 10  ve üzeri sakatlık oranı çıkması durumunda kendilerine bağlanan gelirdir.Bu bağlanan gelir sonucunda bazen kurum  çalışanın senede 1 kerede veya 2 senede 1 kere...
5510 sayılı kanunun 22. maddesinde iş kazası geçiren sigortalının kusur durumlarına göre nasıl cezalandırılacağı belirtilmiştir.Bunlara bir göz atalım. Eğer sigortalı iş kazası geçirdiğinde aşağıdaki sebeplerden dolayı işgörmezlik süresinin uzamasına sakatlığının artmasına veya malul olmayacakken malul kalmasına sebep olursa, ---- Doktor tavsiyesine uymazsa tedavi süresini uzatırsa sürekli alacağı gelir ile geçici olarak alacağı...
5510 Sayılı kanun kapsamında iş kazası geçiren sigortalılara aşağıda belirtilen kapsamlarda yardımlar sunulmaktadır.. 1-Kaza geçiren sigortalıya geçici işgörmezlik ödeneğinin verilmesi bir başka deyişle yani halkımızın tabiriyle istirahat parası verilmesi.. 2-kaza geçiren sigortalıya kurumca değerlendirme yapıldıktan sonra eğer sakatlık oranı % 10 ve üzeri ise her ay alması için gelir bağlanması...... 3-Eger kaza geçiren...
İŞ KAZASI GEÇİREN BAĞKURLULAR İŞ KAZASI     BİLDİRME ZORUNLULUĞU VE BİLDİRME SÜRESİ İş kazası geçiren bağkurlular iş kazasını ; kazanın meydanı geldiği tarihten itibaren 1 aylık süreyi geçmemek şartıyla kazadan dolayı ortaya çıkan rahatsızlığını doktor raporu ile belgelemek şartıyla bildirim engeli kalkınca 3 iş günü içerisinde kuruma kazayı bildirmekle yükümlüdür……   İŞ KAZASI GEÇİREN BAĞKURLU NASIL İSTİRAHAT...
Günümüz çalışma şartlarında zamanında alınmayan tedbirler ve çalışanların özensizliği sebebiyle iş kazaları meydana gelmektedir. Bu durum hem işverenleri hemde çalışanları sıkıntıya sokmaktadır. Şimdi bunu konu ile alakalı en çok akla gelen soru ve sorunlar hakkında bilgi vermeye çalışacağız . Buyrun…………………….. 1-Bir olayın iş kazası sayılması için hangi koşullar oluşmalıdır ? Sigortalının işyerinde...
Sayfa başına git