İş Kur Vatandaş

İşsizlik maaşıyla alakalı sıcak gelişme... Çalıştığı iş yerinden atılarak işsiz kalanlar  kanunlarımıza göre gerekli koşulları sağladıkları takdirde 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabilirler. Artık işçi haklı bir sebeple kendisi işten  ayrıldığı takdirde de bu haktan faydalanabilecek. İşte istifa ederek iş yerinizden çıkıp işkurdan işsizlik maaşı alabilmenize olanak sağlayan haklı sebepler;. İş yerinizden...
Deneme süresine tabi işçi  işten çıkarıldığında ya da ayrıldığında  işsizlik maaşı alabilir mi? Deneme süresi hem işçi hem de işverene, iş sözleşmesini devam ettirip ettirmeme konusunda esneklik sağlayan bir uygulamadır. Tabiki işveren bu sürede işçinin sigortasını yapacaktır.Taraflar, deneme süresi içinde iş sözleşmelerini diledikleri gibi sonlandırma hakkına sahiptir. Bu arada işten çıkarılma...
Özel sağlık sigortası tutarı kıdem tazminatına eklenir mi? Çalışanların günümüzde sorun  yaşadığı sorunlardan bir tanesi de kıdem tazminatı meselesidir.Kıdem tazminatının hesabı göründüğü kadar kolay  değildir. Sebebi ise  işçinin aldığı maaş dışında birçok kalemin de bu hesapta yer alması ve aynı şekilde birçok ödeme türünün ise yer almamasıdır. Peki işveren tarafından işçi...
Vatandaşların sık sorduğu sorulardan birisi de budur. Bir işyerinde çalışmaya başlayanlar, kaç ay çalışınca  tazminat almaya hak kazanır? Aslında bu sorunun cevabı, hangi tazminatın sorulduğuna göre değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ya da eşit davranmama tazminatlarının hak edilme süresi birbirinin aynısı değildir. Sırayla bakalım isterseniz..  Kıdem tazminatı...
Bir kamu kuruluşunda memur olarak çalışmaya başlayan bir işçi, bir süre sonra işçi statüsüne geçerek çalışmaya devam edebilir. Böyle bir durumda emekli olması nedeniyle iş akdi sona eren bu işçi, memuriyetteki çalıştığı süreleri için kıdem tazminatı alabilir mi? Memuruyetten işçi kadrosuna  geçme durumu . Normalde bunun tersi görülen durum oldukça fazladır. Yani...
                İşten ayrılanlar kaç gün sağlıktan  yararlanabilir? Eş ve çocuğun sağlıktan yararlanma şartları nelerdir… Sosyal Güvenlik Kurumu , 5510 sayılı kanun ile sağlık hizmetlerinden yararlanacak kişilerin hangi koşulları sağlaması gerektiğini ayrıntılı olarak belirtmiştir. İşten ayrılanlarda SGK tarafından 5510 sayılı kanunda geçen  sürelerce sağlık hizmetlerinden...
           İşini kaybeden işveren ve esnaf  işsizlik maaşı alabilecek!  Asgari ücret 2 bin lira olursa, en yüksek işsizlik maaşı da 2 bin 10 lira alabilecek..  Peki işsizlik maaşı almanın şartları nelerdir? Cevabı haberimizde…………. İŞSİZ ESNAFA NE KADAR İŞSİZLİK PARASI VERİLECEK?   İşini kaybeden esnaf Ahilik Sandığı sayesinde işsizlik maaşı alabilme hakkına sahip olabilecek. 2019...
İhbar tazminatı ; işveren işçiyi ilgilendirmekte olup işçinin işten ayrılma talebini veya işverenin işçiyi işten çıkarma talebini belli süre önceden birbirlerine iletmesi durumunu ihlal etmeleri sebebiyle ödeyecekleri tazminat tutarıdır.Ancak bu genellikle işveren tarafından sigortalıya ödenir. Genellikle bu bildirimi işveren yapacağından işçisini işten  çıkarmak istediğinde işçinin kıdemine çalışma süresine göre aşağıdaki belirttiğimiz...
Kıdem tazminatı işçinin çeşitli sebeplerle işinden ayrılmak zorunda bırakılması sonucu hakettiği ve işveren   tarafından ödenmek zorunda olan tazminat şeklidir.Başka bir deyişle kıdem tazminatını işçinin alabilmesi için işverenin kendisini işen çıkarması gerekir kendi isteği ile işten ayrılanlara bu ödenmez. KIDEM TAZMİNATI  HANGİ HALLERDE ALINABİLİR? -- İşçi kendi isteği ile ayrılmamış olacak veya...
          İŞSİZLİK SİGORTASI İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.          İşsizlik sigortasından yararlanma koşulları İşsizlik sigortasından yararlanabilmek...
Sayfa başına git