Kıdem Tazminatı

Özel sağlık sigortası tutarı kıdem tazminatına eklenir mi? Çalışanların günümüzde sorun  yaşadığı sorunlardan bir tanesi de kıdem tazminatı meselesidir.Kıdem tazminatının hesabı göründüğü kadar kolay  değildir. Sebebi ise  işçinin aldığı maaş dışında birçok kalemin de bu hesapta yer alması ve aynı şekilde birçok ödeme türünün ise yer almamasıdır. Peki işveren tarafından işçi...
Vatandaşların sık sorduğu sorulardan birisi de budur. Bir işyerinde çalışmaya başlayanlar, kaç ay çalışınca  tazminat almaya hak kazanır? Aslında bu sorunun cevabı, hangi tazminatın sorulduğuna göre değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ya da eşit davranmama tazminatlarının hak edilme süresi birbirinin aynısı değildir. Sırayla bakalım isterseniz..  Kıdem tazminatı...
Bir kamu kuruluşunda memur olarak çalışmaya başlayan bir işçi, bir süre sonra işçi statüsüne geçerek çalışmaya devam edebilir. Böyle bir durumda emekli olması nedeniyle iş akdi sona eren bu işçi, memuriyetteki çalıştığı süreleri için kıdem tazminatı alabilir mi? Memuruyetten işçi kadrosuna  geçme durumu . Normalde bunun tersi görülen durum oldukça fazladır. Yani...
Kıdem tazminatı işçinin çeşitli sebeplerle işinden ayrılmak zorunda bırakılması sonucu hakettiği ve işveren   tarafından ödenmek zorunda olan tazminat şeklidir.Başka bir deyişle kıdem tazminatını işçinin alabilmesi için işverenin kendisini işen çıkarması gerekir kendi isteği ile işten ayrılanlara bu ödenmez. KIDEM TAZMİNATI  HANGİ HALLERDE ALINABİLİR? -- İşçi kendi isteği ile ayrılmamış olacak veya...
Sayfa başına git